Правната регламентация на отпуска се съдържа в:
– чл.48 ал.5 от Конституцията на Република България;
– чл.155 – чл.178 от Кодекса на труда
Най-общо отпуските биват два вида: платен отпуск и неплатен отпуск, като по-долу ще разгледаме накратко основните черти на всеки от тях.
В практиката често се използва т.нар. граждански договор, вместо трудовия договор. Знаем ли, обаче какви са приликите и разликите между тях?
На първо място следва да се има предвид, че гражданския договор е подчинен на облигационното законодателство, а не на трудовото. Поради това, за него не важат строгите ограничения на трудовия договор, съществува по-малък контрол от страна държавната администрация (инспекцията по труда), налице е по
голяма гъвкавост при договаряне на условията по него.
Правната уредба на трудовия договор се съдържа в: чл.61 – 76 от Кодекса на труда (КТ); НАРЕДБА № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор; НАРЕДБА № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда (Загл. изм. – ДВ, бр. 17 от 2011 г., в сила от 25.02.2011